Showing posts with label Ravindran. Show all posts
Showing posts with label Ravindran. Show all posts

Monday, July 20, 2015

Pay It Forward


ส่งต่อความดี
ครอบครัว ประเทศ และโรตารีคือองค์ประกอบที่เป็นแม่พิมพ์แห่งชีวิตของราวี ราวินดรัน การได้ทำงานในตำแหน่งประธานโรตารีสากลคือหนทางแห่งการตอบแทนแม่พิมพ์ทั้งสามนี้

Pay It Forward from Rotary International on Vimeo.
การแนะนำตัว
ก่อนขึ้นแสดงสุนทรพจน์ เคอาร์ "ราวี" ราวินดรันไม่ต้องการให้มีการแนะนำเขาด้วยถ้อยคำที่หรูหราหรือเกินจริง เพราะมันทำให้เขาวางตัวลำบาก  ประธานโรตารีสากลประจำปี ๒๕๕๘-๕๙ พอใจกับการกล่าวประวัติแบบเรียบง่ายและคำกล่าวที่น่าเชื่อถือมากกว่า ถ้าเขาเลือกทำตามใจตัวเองได้ บทความนี้คงไม่ได้รับการจัดทำและแบ่งปันให้พวกเราได้อ่าน 


ไม่ว่าจะเป็นการเจรจาหยุดยิงระหว่างสงครามกลางเมืองประเทศ ศรีลังกา เพื่อให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้มีเวลาเข้าปฏิบัติหน้าที่ในการรณรงค์หยอด วัคซีนโปลิโอ ที่เอกสารความตกลงฉบับนั้นเตรียมขึ้นจากโต๊ะทำงานของเขา ซึ่งเขาคิดว่านั่นเป็นเพราะคนหลายฝ่ายได้ช่วยให้มันเกิดขึ้น  หรือการสร้างโรงเรียนจำนวน ๒๓ แห่งเพื่อเด็กนักเรียนจำนวน ๑๔,๐๐๐ คน ซึ่งก็เป็นโครงการที่เขาเพียงบังเอิญเข้าไปนั่งเป็นประธานคณะกรรมการ  การทำธุรกิจการพิมพ์ฉลากสินค้าที่เริ่มจากโรงพิมพ์ขนาดพอ ๆ กับโรงจอดรถมาเป็นธุรกิจอุตสาหกรรมหีบห่อที่ใหญ่ระดับโลกที่ มีส่วนช่วยให้อุตสาหกรรมชาซีลอนเติบโตในตลาดโลก นี่ก็เป็นเพียงการเอาตัวเข้าไปผูกพันถูกที่ถูกเวลาเท่านั้น
"บางทีมีคนแนะนำผมว่า เป็นคนที่สร้างเนื้อสร้างตัวด้วยตัวเอง" ราวินดรัน ผู้ซึ่งเป็นสมาชิกสโมสรโรตารีโคลัมโบกล่าว "คุณต้องเป็นคนที่มีอัตตาสูงทีเดียวที่จะยอมรับว่าเป็นคนสร้างตัวเองขึ้นมา ได้  เพราะเราแต่ละคนนั้นถูกสร้างขึ้นมาได้ด้วยคนที่ให้ความช่วยเหลือเรา  ให้เราได้เป็นบุคคลอย่างที่เป็นอยู่ เหตุผลหนึ่งที่ผมทำงาน มากมายในโรตารีก็เพราะมีคนให้ความช่วยเหลือผมมาก และบ่อยครั้งที่ความช่วยเหลือนั้นผมไม่มีวันตอบแทนกลับคืนได้"  เขาอธิบาย "ทางเดียวที่คุณทำได้คือช่วยคนอื่นต่อไป  เมื่อคนที่ผมให้ความช่วยเหลือถามกลับมาว่า "แล้วผมจะตอบแทนคุณได้อย่างไร"  ผมจะพูดกับเขาว่า "ก็ช่วยเหลือคนอื่น ๆ ต่อไปซิครับ"
สำหรับราวินดรันแล้ว การส่งต่อความดีนั้นไม่ใช่แค่แฟชั่น มันเป็นเหมือนวิถีชีวิตมากกว่า คำขวัญประจำปีของเขา "เป็นของขวัญแก่ชาวโลก" คือความคิดรวบยอดปรัชญาชีวิตที่เขาเชื่อมั่น
ประวัติส่วนตัวที่นี่คือสวรรค์  เส้นทางที่ชวนเวียนหัว พาเราขึ้นสูงถึง ๕๐๐๐ ฟุต ผ่านท้องนา เหมืองแร่อัญมณี และในบางจุดมีโขลงช้างรวมตัวกันอยู่ในทุ่งหญ้า เสียงน้ำตกกึกก้องเบื้องบน หนทางดินลูกรังขรุขระนำไปสู่อาณาเขตไร่ชาของครอบครัวราวินดรัน พุ่มต้นชาปลูกครอบคลุมหุบเขาทั้งลูกแบ่งเป็นระดับลดหลั่นกัน น่าชม  ขณะนี้เราอยู่ขอบโลกที่สูงกว่าระดับก้อนเมฆ เหมือนฉากหนึ่งในภาพยนต์ที่เห็นกันสด ๆ

ที่ดินแห่งนี้เรียกว่า "เคลเบิร์น" อยู่ห่างจากไร่ชาของธอมัส ลิปตันเพียงหนึ่งไมล์ ใช่แล้วที่นี่แหละที่ปลูกชาลิปตัน เขาเริ่มต้นปลูกชาซีลอนกันที่นี่  ราวินดรันมักจะพาแขกของเขาไปเยี่ยมโรงงานผลิตใบชาแห่งแรกของลิปตัน ซึ่งเป็นอาคารยาวสีขาว ที่มีเสียงหึ่งของสายพานลำเลียง เครื่องอบแห้งและพัดลม
คุณตาของของราวินดรันปลูกชาในเขตเคลเบิร์นตั้งแต่คริสต์ ศักราช ๑๙๕๐ เขาคือคนศรีลังการุ่นแรก ๆ ที่ซื้อไร่ชาจากพวกอังกฤษในท้องที่แถบนี้  หลังจากราวินดรันเรียนจบวิทยาลัยโลโยลาในเชนไนประเทศอินเดีย ได้รับปริญญาทางธุรกิจ เขากลับมาที่บ้านนี้และเรียนรู้การทำธุรกิจของครอบครัว วันแห่งการทำงานที่ยาวนานเริ่มตั้งแต่ตอนตีห้าครึ่ง หน้าที่ที่มอบหมายไว้ล่วงหน้าเริ่มจากการเดินเท้าสำรวจพื้นที่ เยี่ยมชมโรงงาน  สำหรับราวินดรันแล้วการทำเช่นนี้เน้นย้ำให้ตระหนักถึงคุณค่าของการทำงาน หนัก และการมุ่งปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความจิตเมตตา  "ผมระลึกเสมอว่าผมผูกพันกับคนในอาณาเขตไร่ชานี้อย่างลึกซึ้ง และผมแทรกตัวเองเข้าไปอยู่ในชีวิตของพวกเขา หาหนทางจุนเจือรายได้ให้แก่พวกเขา และปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย" เขากล่าว

ราวินดรันและครอบครัวของเขาตั้งใจให้เขาค่อย ๆ เติบโตในกิจการปลูกชา แล้วค่อยไปอยู่ที่สำนักงานใหญ่ โชคร้านที่ในปี พ.ศ.๒๕๑๕ รัฐบาลสังคมนิยมที่เข้าปกครองประเทศศรีลังกามีนโยบายปฏิรูปที่ดิน ยึดคืนที่ดินที่เป็นไร่ชาทั้งหมด ครอบครัวของเขา จากเดิมที่เคยถือครองที่ดินไร่ชาอยู่หลายพันเอเคอร์ (๑ เอเคอร์เท่ากับประมาณ ๒.๕ ไร่) อนุญาตให้ครอบครองได้เพียง ๕๐ เอเคอร์  ราวินดรันจึงต้องตกงานในเวลาต่อไปเขาย้ายเข้าไปอยู่ในเมืองหลวงโคลัมโบ และช่วยงานด้านการพิมพ์ของครอบครัว ซึ่งจัดพิมพ์เอกสารบัญชีและแบบฟอร์มที่ใช้ในไร่ชาด้วย  แต่ราวินดรันเป็นคนไม่อยู่เฉย  เขารู้ว่าสินค้าใบชาที่ส่งออกจากศรีลังการนั้นส่งออกเป็นกระสอบแล้วนำไป บรรจุหีบห่อในขนาดเล็กลงที่อื่นเพื่อขายต่อให้ลูกค้าในยุโรป ออสเตรเลีย และสหรัฐอเมริกา  เขาคิดว่าหากเรามีระบบการผลิตวัสดุหีบห่อที่ดีมีคุณภาพสูงในศรีลังกา ธุรกิจชาก็จะเจริญรุ่งเรืองยิ่งขึ้นในประเทศนี้ เพราะต้นทุนต่ำกว่า  เขาจึงดำเนินการจัดตั้งบริษัทขึ้นอีกแห่งหนึ่งเพื่อผลิตวัสดุหีบห่อ แผ่นป้าย ถุงใส่ใบชาและกล่องบรรจุที่มีคุณภาพสูง นี่จะเป็นโอกาสที่จะพลิกฟื้นอุตสาหกรรมชาในประเทศนี้ให้ก้าวหน้าเป็นอย่าง มาก
คนจำนวนมากมอบความไว้วางใจเขา หุ้นส่วนคนหนึ่งในบริษัท (และเดี๋ยวนี้ก็กลายเป็นเพื่อนและพี่เลี้ยง) คือผู้ก่อตั้งบริษัทชาดิลมาห์ที่มีชื่อเสียงระดับโลก มาร่วมลงทุนกับเขาทั้งที่แทบจะไม่รู้จักเขาเลย ผู้จัดการธนาคารแห่งก็ยอมเสี่ยงกับเขาตั้งแต่แรก ๆ พวกเขาเป็นสมาชิกสโมสรโรตารีเดียวกัน ภริยาของราวินดรัน คุณวรรณธี ผู้ซึ่งเขาได้พบครั้งแรกตอนเรียนที่วิทยาลัยและแต่งงานกันที่โคลัมโบ ลูก ๆ ของเขาได้แก่ กฤษณะกับประฌานธี ทั้งหมดให้การสนับสนุนการทำงานที่ต่อเนื่องยาวนานหลายชั่วโมง อีกทั้งยังมีอนาคตที่ไม่แน่นอนของธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นขึ้น นี้ทุกวันนี้บริษัทนี้คุยได้ว่าเป็นหนึ่งในผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์ สำหรับผลิตภัณฑ์ชารายใหญ่ที่สุดในโลก ใบชาที่ได้รับการเพิ่มมูลค่า หรือผลิตภัณฑ์ชาที่ผ่านกระบวนการบรรจุหีบห่อในศรีลังกาแทนที่จะไปบรรจุใน ประเทศอื่น เดี๋ยวนี้กลายเป็นสินค้าที่มีบทบาทสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศนี้
บนพื้นโรงงานที่แผ่ขยายออกกินพื้นที่กว้างขวางของโรงงาน ปรินท์แคร์ ที่นี่เครื่องพิมพ์และเครื่องบรรจุผลิตภัณฑ์ชาอันทันสมัยส่งเสียงคำรามเป็น จังหวะเหมือนรถไฟสายด่วน  กล่องบรรจุหลากสีสรรรอบ ๆ ตัวเรา สีแดงสำหรับชา "ไทฟู" ส่งไปยังร้านของชำในประเทศสหราชอาณาจักรอังกฤษ สีเขียวยี่ห้อ "ดิวมาห์" สำหรับยุโรป  สีฟ้า "เทตลี่" สำหรับออสเตรเลีย  เครื่องจักรอีกชุดหนึ่งทำหน้าที่จ่ายซองบรรจุชาที่ทำงานได้มากถึง ๑๐๐ ล้านซองต่อวัน
ราวินดรันพูดติดตลกว่าใคร ๆ มักเรียกเขาว่า ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสวน เพราะเขาเป็นคนที่ชื่นชอบความเขียวขจีของภูมิสถาปัตยกรรมและน้ำพุที่เขา สร้างไว้หลังจากที่ซื้อที่ดินผืนนี้จากโรงงานผลิตยางรถยนต์ เดิมในปี พ.ศ.๒๕๔๗ เปลี่ยนพื้นที่ ๒๕ ไร่ของโรงงานเก่าแห่งนั้นให้เป็นโอเอซิส
ปรินท์แคร์ทำธุรกิจกับลูกค้าทั่วโลกเช่น ยูนิลิเวอร์ ทาร์เกต ฮอลมาร์ค และทวินนิ่งส์ โดยผ่านโรงงานหลายแห่งทั้งในศรีลังกาและในอินเดีย ไม่แน่นักว่าสินค้าที่ท่านมีอยู่ในตู้เก็บของในครัวอาจเป็นผลิตภัณฑ์ที่ผ่าน การบรรจุจากโรงงานแห่งหนึ่งของเขาก็เป็นได้
"หากเป็นเรื่องของเทคโนโลยีและสไตล์การบริหารแล้ว เขาคือผู้นำวิสัยทัศน์ตัวจริง" ผู้จัดการท่านหนึ่งในบริษัทของเขากล่าว  "หากเขาจับโครงการใดมาทำ เขาต้องทำตั้งแต่ขั้นตอนวางแผนจนถึงนำแผนไปปฏิบัติ และงานนั้นจะต้องเสร็จภายในเวลาที่กำหนด เขามีคนที่มีบุคคลิกความเป็นผู้นำอย่างสมบูรณ์ และยังเชื่อในวิถีทางแห่งการแบ่งปัน"ราวินดรันยังนำเอาแนวทางการทำทุนสมทบแบบเดียวกับที่มูลนิธิ ใช้อยู่ตอนนี้ ในการให้ความช่วยเหลือชุมชนของเขาเอง โดยบริษัทจะสมทบทุนให้กับทุนที่หาได้โดยคนงานทั้ง ๗๐๐ คนของเขาบนพื้นฐานข้อตกลงในการร่วมกันทำโครงการที่เห็นชอบ ซึ่งส่วนใหญ่คือโครงการนำ้และสุขาภิบาลในเขตโรงเรียน  ลูก ๆ ของคนงานที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดจะได้รับหนังสือ เรียนฟรี รับค่าเดินทางฟรี และรองเท้าฟรีเพื่อใส่ไปเรียนหนังสือ (ส่วนค่าเล่าเรียนในศรีลังกานั้นฟรีอยู่แล้ว)
ในปี พ.ศ.๒๕๕๗ ปรินท์แคร์ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งใน ๑๕ บริษัทในศรีลังกาที่คนอยากทำงานด้วยที่สุด และตัวราวินดรันเองได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้นำธุรกิจแห่งปี  "ปฏิบัติต่อคนด้วยความรักและเคารพ แล้วเขาจะทำเช่นเดียวกันกลับคืน" นี่คือคำกล่าวของราวินดรัน  "เขาดูแลคนของเขา และเอาใจใส่พวกเขาอย่างดี"  ผู้จัดการอีกคนหนึ่งกล่าว
"มันไม่มีประโยชน์ที่จะมาทำงานเพื่อหาเงิน เสร็จแล้วก็กลับบ้าน" ราวินดรันขยายความ  "ใคร ๆ ก็ทำอย่างนั้นได้  ชุมชนรอบ ๆ ตัวเราต้องได้ประโยชน์จากการที่มีบริษัทของเราตั้งอยู่ที่นั่นด้วย"ในการประชุมสโมสรโรตารีโคลัมโบครั้งแรกของปี ๒๕๕๘ ต้นคริสต์มาสขาววางเรียงรายตลอดโถงทางเดินของโรงแรม และโต๊ะวางอาหารบุฟเฟท์ก็กินเนื้อที่หนึ่งในสามของห้องประชุมซึ่งนี่เป็น เรื่องปกติสำหรับประเทศศรีลังกา  สโมสรแห่งนี้จะเฉลิมฉลองการครบรอบปีที่ ๘๖ เร็ว ๆ นี้ ซึ่งจะเป็นวันที่มีความหมายต่อประเทศนี้อีกวันหนึ่ง  เพราะสโมสรแห่งนี้ได้ก่อตั้งองค์กรเพื่อการป้องกันวัณโรคแห่งชาติ  ตั้งธนาคารเลือดแห่งชาติแห่งแรก สมาคมต่อต้านยาเสพติด ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ตั้งขึ้นตอนที่ราวินดรันเป็นนายกสโมสร ล่าสุดได้ก่อตั้งศูนย์ตรวจหาและป้องกันมะเร็งแห่งแรกและแห่งเดียวของประเทศ (ตลอดเวลาห้าปีที่ผ่านได้ให้บริการตรวจไปแล้ว ๓๕,๐๐๐ ราย โดยไม่ได้คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ ในจำนวนนี้มีถึง ๗,๕๐๐ รายที่ตรวจพบอาการที่ควรได้รับการตรวจเข้มข้นเพิ่มเติม หุ้นส่วนสำคัญในโครงการนี้คือสโมสรโรตารีเบอร์มิงแฮม แห่งรัฐอะลาบามา สหรัฐอเมริกา ซึ่งราวินดรันเป็นสมาชิกกิตติมศักดิ์ด้วย)

ในปี พ.ศ.๒๕๑๗ ในขณะที่ทำงานในไร่ชา ราวินดรันได้เข้าร่วมก่อตั้งสโมสรโรตารีบันดาราวีลา ซึ่งเป็นสโมสรแห่งแรกที่ตั้งอยู่พื้นที่สูงที่อยู่ห่างไกลจากทุกสิ่ง คุณปู่ของเขาเป็นโรแทเรียน  คุณพ่อก็เป็น แต่สำหรับเขาซึ่งตอนนั้นอายุเพียง ๒๑ ปี คิดแต่เพียงร่วมโรตารีเพื่อเพื่อนและความสนุกสนาน ไม่คิดเรื่องบำเพ็ญประโยชน์เลย

แม้ถึงวันนี้ หลังจากได้ทำกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ต่าง ๆ มานานหลายปี เป็นประโยชน์กับคนนับพัน งานโรตารีที่ถูกใจราวินดรันมากที่สุดคือการได้พบบุคคลจากประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก และได้คุยกันจนดึก "มุกตลกของเขาเหมือนมีอยู่ในสายเลือด" อับบาส เอสซีฟฟาลลี เพื่อนสนิทคนหนึ่งกล่าวเมื่อราวินดรันย้ายไปอยู่โคลัมโบ เขาจึงย้ายเข้าอยู่กับสโมสรที่สังกัดในปัจจุบันและเริ่มบทบาทความเป็นผู้นำ ในสโมสรนั้น  สำหรับเอสซัฟฟาลลีแล้ว โรตารีคือหนึ่งในมากกว่าสิบกิจกรรมเสริมที่เขาชอบ แต่สำหรับราวินดรันโรตารีคือกิจกรรมที่เขาลุ่มหลง "เขาไม่เคยละความสนใจ เขาจดจ่ออยู่แต่กับโรตารีและเพื่อน ๆ และการบำเพ็ญประโยชน์ในชุมชน" เอสซัฟฟาลลีกล่าว
ในปี พ.ศ.๒๕๒๖ เกิดสงครามขึ้นระหว่างกองกำลังรักษาอธิปไตยศรีลังกาและกบฎพยัคทมิฬอีแลม ซึ่งเป็นกองกำลังกบฎที่ต้องการแบ่งแยกประเทศฝ่ายเหนือและ ตะวันออก (กองกำลังกลุ่มนี้ริเริ่มการต่อสู้ด้วยการใช้ระเบิดฆ่าตัวตาย) การต่อสู้กันนานกว่า ๒๕ ปีก่อนที่สงครามนี้จะสิ้นสุดลงในเดือนพฤษภาคม ๒๕๕๒ มีคนตายมากกว่า ๑๐๐,๐๐๐ คน และอีกหลายแสนคนต้องอพยพหนีภัยสงคราม และตัวเลขในปี ๒๕๕๗ ยังมีอีก ๙๐,๐๐๐ คนที่ไม่สามารถกลับบ้านได้
ความขัดแย้งนั้นมีสาเหตุฝังรากอยู่ในความตรึงเครียดระหว่าง ชนกลุ่มน้อยทมิฬและประชาชนส่วนใหญ่ที่มีเชื้อสายสิงหล  แต่เรื่องชนกลุ่มน้อยนั้นไม่ใช่เรื่องแบ่งแยกสำหรับโรตารี  และแม้ว่าในสโมสรโรตารีสมาชิกส่วนใหญ่จะเป็นชาวสิงหล ผู้นำสโมสรโรตารีในศรีลังกาก็ผ่านการเลือกตั้งทั้งที่เป็นสิงหล ทมิฬ หรืออิสลาม รวมทั้งราวินดรันซึ่งมีเชื้อสายทมิฬ  "ในโรตารี เราไม่แบ่งแยกเรื่องศาสนา เชื้อชาติ หรือภาษา ทุกคนเป็นชาวศรีลังกา และเขาเลือกสมาชิกที่ดีที่สุดที่มีอยู่เป็นผู้นำ"  ราวินดรันกล่าวว่า "พวกคุณคงสงสัยว่า ทำไมเราจะใช้วิธีการโรตารีนี้ กับประเทศของเราได้หรือไม่"
ความขัดแย้งที่มีอยู่ไม่สามารถหยุดยั้งความพยายามของโรตารี ที่จะให้ความช่วยเหลือเด็ก ๆ ในประเทศศรีลังกา  ในปี พ.ศ.๒๕๓๘ รัฐบาลวางแผนรณรงค์สร้างภูมิต้านทานโปลิโอให้กับเด็ก ๆ แล้วกำหนดวันรณรงค์โดยพิจารณาปฏิบัติเฉพาะพื้นที่ ๆ ไม่ได้รับผลกระทบของสงคราม ซึ่งนั่นหมายถึงเด็กจำนวนหนึ่งในสามของประเทศจะอยู่นอกโครงการนี้  ผู้นำโรตารีในขณะนั้นซึ่งรวมถึงราวินดรันในฐานะที่เป็น ประธานโปลิโอแห่งชาติศรีลังกา จึงได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับยูนิเซฟ เพื่อสร้างเส้นทางการสื่อสารกับกลุ่มกบฎ เพื่อเจรจากำหนดวันหยุดยิง  และผลที่ตามมาคือเด็กเกือบทั้งประเทศได้รับวัคซีน นอกจากนี้เหตุการณ์สึนามิในปี พ.ศ.๒๕๔๗ ราวินดรันยังนำเหล่าโรแทเรียนในศรีลังกาตั้งศูนย์ให้ความช่วยเหลือที่กระจาย ไปตามโรงเรียนต่าง ๆ ที่สร้างขึ้นจากกองทุน ๑๒ ล้านเหรียญสหรัฐ อันเป็นการให้ความช่วยเหลือเด็กนักเรียนที่เป็นชนกลุ่มน้อยทั้งหมด
สมาชิกสโมสรโรตารีโคลัมโบกล่าวว่าราวินดรันมีมาตรฐานสูงกับ ความคาดหวังในผู้คนที่เขาพบปะ  และพวกเขามักเป็นเช่นนั้น  "เขามีทัศนคติแบบที่ว่า 'ไม่ต้องมาบอกผมว่าทำไมคุณทำไม่ได้' " ดิเรก เดอ เอส. วิชัญญรัตน์กล่าว  เสริมด้วยรัสลี ฮัสเซน  "เขามีพรสวรรค์ในการทำให้ความฝันและวิสัยทัศน์ของเขาเป็นความฝันและวิสัย ทัศน์ของคุณ  'มันจะไม่ใช่ผลงานของผม แต่เราทำมันด้วยกัน' "
ถ้าจะมีสักเรื่องหนึ่งที่ทำให้ราวินดรันเสียใจกับการรับ ตำแหน่งประธานโรตารีสากล ก็คงเป็นคำตอบพร้อมรอยฉีกยิ้มที่กว้างปลายหูข้างหนึ่งไปอีกข้างหนึ่ง ว่าคือการที่เขาจะไม่ได้อยู่ใกล้ชิดกับ "ไรก้า" หลานคนโปรดที่เพิ่งเกิดในเดือนตุลาคมที่ผ่านมา  การย้ายไปอยู่ที่สำนับงานใหญ่โรตารีที่อีแวนสตัน รัฐอิลลินอยส์ เขาจะไม่ได้สัมผัสกับชีวิตช่วงเช้าที่เป็นกิจกรรมที่ทำร่วมกับไรก้า (ราวินดรันและวานาธีอาศัยอยู่ในบ้านเดียวกับกฤษณะและภรรยาของ เขา นีชา และลูกของพวกเขา ไรก้า ส่วนประชานธีกับสามี คิโคลาส แมทเธียร์อยู่ในสิงคโปร์)  "วานาธีกับผมอยากจะอยู่กับไรก้าในช่วงสองขวบแรก" เขากล่าว "แต่ ก็ยังมีเวลาอีกมากที่จะกลับไปเชื่อมต่อชดเชยเวลาให้เธอและเชยชมเธอให้หนำใจ"
ภาพสงครามกลางเมืองถูกทิ้งไว้กับอดีต ศรีลังกากำลังเจริญเติบโต การลงทุนในสาธารณูปโภคขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นตลอดเวลาพร้อมกับการเจริญเติบโต ของเมืองหลวงโคลัมโบ บังเกอร์และจุดตรวจต่าง ๆ ถูกเปลี่ยนไปเป็นสวนสาธารณะ สนามเด็กเล่น และห้างสรรพสินค้า พื้นที่ดี ๆ กำลังเป็นที่ติดตั้งเครนขนาดใหญ่เพื่อสร้างโรงแรมห้าดาว แม้กระทั่งโรงแรมโกลเฟสที่เก่าแก่ที่สุดและที่เป็นสถานที่ประชุมครั้งแรกของ สโมสรโรตารีโคลัมโบในปี พ.ศ.๒๔๖๒ ก็ยังต้องดำเนินการปรับปรุงภาพลักษณ์ใหม่ การเปลี่ยนถ่ายอำนาจการปกครองหลังการเลือกตั้งประธานาธิบดีในเดือนมกราคม ที่ผู้ปกครองประเทศเดิมสูญเสียอำนาจไป เปิดโอกาสให้มีการดำเนินการให้การสันติภาพมากยิ่งขึ้นในอนาคต  ภาพชายหาดดั้งเดิม ผืนป่าที่มีอยู่ และโบราณสถานต่าง ๆ ที่ซึ่งมาร์โค โปโลเคยตั้งฉายาให้ว่าเป็นเกาะที่สวยที่สุดในโลก และนิตยสารฟอร์บส์จัดให้เป็นหนึ่งในสิบประเทศที่น่าเยี่ยมเยือนที่สุดในปี ๒๕๕๘ สิ่งเหล่านี้กำลังปลุกชีวิตการท่องเที่ยวศรีลังกาอีกครั้ง  "เราทุกคนต่างตื่นเต้นกับอนาคตของศรีลังกา" ราวินดรันกล่าว
เมื่อมาดำรงตำแหน่งประธานโรตารีสากล ราวินดรันตั้งใจจะส่งเสริมภาพลักษณ์ของประเทศศรีลังกาให้เห็นเด่นชัดยิ่ง ขึ้นในแผนที่โลก  "เพลงชาติศรีลังกาจะดังกระหื่มในทุก ๆ ประเทศที่ผมไปเยี่ยม  ธงชาติจะโบกสะบัดทุกหนแห่ง ธงชาติศรีลังกาจะโบกสะบัดนอกสำนักงานใหญ่โรตารี"  เขากล่าว "โอกาสที่จะตอบแทนประเทศของผมมากกว่านี้ไม่มีอีกแล้ว"
ราวินดรันกล่าวว่าเขาไม่ได้คาดหวังที่จะมอบความเป็นประธาน โรตารีให้กับองค์กรนี้เท่านั้น  เขาหวังว่าจะใช้ทักษะที่มีอยู่ทำให้องค์กรนี้ดียิ่งขึ้นกว่าตอนที่เขาได้ รู้จักโรตารี  และตอบแทนผู้คนต่าง ๆ ที่เขาเป็นหนี้บุญคุณ  "โรตารีเป็นแม่พิมพ์ของผม" เขากล่าว "โรตารีเปลี่ยนผม และนี่เป็นเหตุผลว่าสิ่งที่ผมทำในตอนนี้เพื่อโรตารีจะมากกว่าสิ่งที่ผมได้ รับเป็นร้อยเท่า"

http://therotarianmagazine.com/pay-it-forward/

Monday, February 23, 2015

Difficulty of Being Good

"ความยากของการเป็นคนดี"
สัมภาษณ์ ประธานโรตารีสากลรับเลือก "ราวี"

เค อาร์ "ราวี" ระวินทราน
ทันทีที่เขาแนะนำตัวให้คุณรู้จัก เค อาร์ ระวีนทรานยืนยันให้พวกคุณเรียกเขาว่า "ราวี" เขาดูสง่างาม สูง รูปร่างสมส่วน จากภายนอกเขาดูเป็นคนมีความมั่นใจในตัวเองสูง ท่าทางสงบนิ่งของเขาคือความลิงโลดภายในด้วยความอยากรู้อยากเห็น และความสุขุมคัมภีรถาพเป็นอย่างยิ่ง
ระวินทรานเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ปรินท์แคร์ ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตสิ่งพิมพ์และบรรจุภัณฑ์ใหญ่ที่สุดในประเทศศรีลังกา  บริษัทนี้ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และได้รับรางวัลบริษัทดีเด่นจากทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ  ปรินท์แคร์ให้บริการออกแบบงานพิมพ์ บรรจุภัณฑ์ และงานสื่อดิจิตอล นอกจากนี้ยังเป็นผู้ผลิตซองชาที่ใหญ่ที่สุดในโลก  ระวินทรานมีนโยบายธุรกิจในการเน้นให้ปกป้องสิ่งแวดล้อมแบบยั่งยืน มีความรับผิดชอบต่อสังคม กระตุ้นการมีส่วนร่วมของชุมชน และมีมาตรฐานจรรยาบรรณในระดับสู
ระวินทรานเป็นสมาชิกสโมสรโรตารีโคลอมโบตั้งแต่ปี พ.ศ.๒๕๑๗ เขาได้ปฏิบัติหน้าที่ในโรตารีสากลโดยเคยเป็นประธานการเงิน กรรมการอำนวยการ และกรรมการทรัสตีในคณะกรรมการมูลนิธิโรตารี ตลอดจนเป็นเจ้าหน้าที่ในอีกหลายตำแหน่ง  ในตอนที่เขาเป็นประธานโปลิโอพลัสในประเทศศรีลังกา เขาได้นำทีมเฉพาะกิจเข้าเจรจากับกองกำลังฝ่ายเหนือเพื่อขอให้มีการหยุดยิงในวันสร้างภูมิต้านทานโปลิโอแห่งชาติ  ระวินทรานยังได้ประธานในโครงการพลิกฟื้นโรงเรียน อันเป็นโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากสโมสรและภาคโรตารีในศรีลังกาเพื่อให้ความช่วยเหลือโรงเรียน ๒๕ แห่งที่มีนักเรียน ๑๕,๐๐๐ คนที่ได้รับผลกระทบจากสึนามิ  สุดท้ายเขายังเป็นกรรมการบริหารในบริษัทและองค์กรการกุศลอีกหลายแห่ง
จอห์น เรเชก หัวหน้าบรรณาธิการรายงานว่า "ครั้งแรกที่พบเขา เขาตัดสินใจเป็นฝ่ายตั้งคำถามผมเกี่ยวกับนิตยสาร (เดอะโรแทเรียน) แทนที่ผมจะเป็นฝ่ายตั้งคำถาม  การเป็นผู้แต่งกายที่ดีที่สุดในห้องไม่ว่าจะเป็นที่ไหนก็ตามส่งผลให้เขาโดดเด่น รองเท้าที่สวมต้องเป็นแบบติดกระดุม เป็นสุภาพบุรุษเกือบทุกระเบียดนิ้ว ทำให้เดาได้ว่าเขาเป็นคนพิถีพิถันและมีน้ำใจ
เดอะโรแทเรียน  คุณประสบความสำเร็จเป็นอย่างสูงในทางธุรกิจ  แต่โรตารีไม่ใช่ธุรกิจ แต่การบริหารบางทีก็เป็นไปตามแนวทางแบบธุรกิจ  ดังนั้นคุณเรียนรู้อะไรจากโลกธุรกิจที่คิดว่าสามารถนำไปใช้กับโรตารีได้ และคุณวางแผนจะทำอย่างไร
ระวินทราน    คำว่าประสบความสำเร็จนั้นจะต้องมีการเปรียบเทียบ  อัลเบิร์ต ไอสไตน์กล่าวไว้ว่า "อย่าพยายามทำเพื่อความสำเร็จ แต่ทำเพื่อให้เกิดคุณค่า" ดังนั้นการทำตัวให้มีคุณค่า สำหรับผมแล้วมีความสำคัญมากกว่า และขอตอบคำถามคุณว่า โรตารีไม่ใช่ธุรกิจ นั่นเป็นสิ่งที่ชัดเจน แต่ไม่มีเหตุผลว่าทำไมเราจะบริหารโรตารีแบบการบริหารธุรกิจไม่ได้  ในทางธุรกิจเราทำงานเพื่อตอบแทนผู้ถือหุ้นที่จ้างเรา ในโรตารีเราต้องรับผิดชอบต่อบรรดาโรแทเรียนทั้งหลายที่เชื่อมั่นในตัวเราและให้โอกาสเราทำงานในตำแหน่งอันทรงเกียรติ  ในทุกการลงทุนนั้น ทั้งเวลาและทรัพยากรทั้งหลายเราหวังที่จะได้รับผลตอบแทน ค่าใช้จ่ายจะต้องจ่ายเฉพาะที่จำเป็นเท่านั้น เป้าหมายจะต้องตั้งอยู่บนความโปร่งใสและประเมินผลได้ และผู้นำในทุกระดับจะต้องมีผลงานที่เชื่อถือได้.
เดอะโรแทเรียน  บางคนเชื่อว่าเราเป็นผลิตผลของมาตุภูมิที่เราเติบโตมา คุณเชื่อเช่นนั้นหรือไม่
ระวินทราน  ถูกต้องอย่างไม่ต้องสงสัย เมื่อพูดถึงการพัฒนาบุคคลิกภาพของคน ผมไม่แน่ใจว่าจะมีสถาบันใดที่จะมีประสิทธิภาพและศักยภาพในการกำหนดบุคคลิกภาพดังกล่าวได้ดีไปกว่าบ้านเมืองที่เราเกิดมา  เรื่องนี้เกิดขึ้นกับผมจริง ๆ ผมรู้สึกสำนึกในบุญคุณของโรตารีที่ตอกย้ำค่านิยมที่พ่อและแม่ของผมเคยสั่งสอน  วันนี้ผมพูดได้อย่างเต็มปากว่ามีชีวิตเช่นทุกวันนี้ได้เพราะแม่พิมพ์ที่ดีอย่างโรตารี  โดยส่วนตัวแล้วผมรับรองได้ว่าองค์กรของเรามีความสามารถผสมผสานธุรกิจเข้ากับวิธีทำงานโรตารี เช่นเดียวกับการประสานมิตรภาพในงานบำเพ็ญประโยชน์ และผมเชื่อมั่นอย่างจริงจังว่าในขณะที่เรายกระดับความเป็นอยู่ของคนด้อยโอกาสให้ดีขึ้น เราก็ได้ยกระดับตัวเราเองด้วย
เดอะโรแทเรียน   คนที่ไม่เคยรู้จักประเทศศรีลังกาเลย คุณจะแนะนำให้เขารู้จักได้อย่างไร กรุณาอธิบายเหมือนพูดให้คนตาบอดฟัง
ระวินทราน   ถ้าอ่านจากหนังสือท่องเที่ยว ศรีลังกาคือเกาะที่สุกสว่างในมหาสมุทรอินเดียและเป็นหนึ่งในสถานที่ท่องเที่ยวชั้นนำ แต่ศรีลังกามีความลับที่ซ่อนเร้นอยู่ในตัวประชาชนของประเทศนี้ คนที่ลุ่มหลงในรสชาติของเครื่องเทศ บ้ากีฬาคริกเก็ต และรักการดื่มชา ทำให้คนที่นี่ยิ้มกว้าง และที่กว้างกว่าคือจิตใจ ในความภาคภูมิใจในขุมความรู้ที่มีมากว่าสามพันปี  เราคือประเทศเกาะใหญ่ที่มีชายหาดยาวหาที่สิ้นสุดไม่ได้  โบราณสถานที่เก่าแก่กว่าที่ไหน ๆ ยินดีต้อนรับผู้คนเสมอ เรามีช้างจำนวนนับไม่ถ้วน มีโรงเรียนสอนปลาวาฬ เป็นแหล่งพบปะที่ชื่นชอบของนักโต้คลื่น มีชาชื่อก้อง อาหารเลิศรส ของถูก และที่สำคัญที่สุดผู้คนเป็นมิตรเหลือเกิน.

เดอะโรแทเรียน   อะไรนำคุณเข้าสู่โรตารี และอะไรดึงดูดใจคุณให้พร้อมทำงานในตำแหน่งผู้นำในระดับสูงและสูงขึ้นเรื่อย ๆ และหากคุณจะเข้าร่วมกิจกรรมอะไรแล้ว จะต้องได้เป็นผู้นำเสมอหรือไม่
ระวินทราน   บางครั้งชีวิตคนเราก็เหมือนถูกนำไปวางไว้บนเส้นทางที่นำไปสู่จุดหมายปลายทางที่กำหนดไว้ก่อนแล้ว  ผมเข้าสู่องค์กรโรตารีเพื่อความสนุกและมิตรภาพ โดยไม่ได้หวังว่าจะต้องมีความรับผิดชอบในตำแหน่งใด ๆ  ความจริงถ้ามีใครบอกก่อนได้ว่าผมจะต้องได้ตำแหน่งผู้นำในโรตารี ผมอาจไม่เข้ามาร่วมกับโรตารีเลยก็ได้  ตลอดเวลาหลายปีที่ผ่านมาผมเข้าไปเกี่ยวข้องกับโครงการสำคัญต่าง ๆ ที่ต่อไปจะกลายเป็นประวัติศาสตร์ ห้วงเวลาที่ดีที่สุดของผมคือเวลาที่ได้นั่งร่วมโต๊ะกับเพื่อนที่มาจากต่างถิ่นต่างดินแดนและมีวัฒนธรรมที่ต่างกัน เราหัวเราะกันและคุยกันได้ครึ่งวันครึ่งคืนก็ไม่เบื่อ  ผมคิดว่าพวกเราคงไม่ได้คิดกันถึงตำแหน่งความเป็นผู้นำ ทว่าการเป็นผู้ตามที่ดี บางทีโอกาสการเป็นผู้นำที่มีอยู่รอบตัวคุณก็เข้ามาหาตัวคุณเองแบบธรรมชาติ

เดอะโรแทเรียน   กรุณาบอกกฎสำคัญของการเป็นผู้นำสัก ๓ ข้อ
ระวินทราน   ข้อแรกซื่อสัตย์และมีคุณธรรม เพราะหากปราศจากความเชื่อถือระหว่างผู้นำกับผู้ตาม ก็ไม่สามารถทำอะไรให้สำเร็จได้  คุณธรรมกับความซื่อสัตย์นั้นต้องไปด้วยกันและเป็นนิสัยสำคัญที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพและน่าเชื่อถือจะต้องมี  อย่าเปลี่ยนความเชื่อของคุณเพียงเพื่อจะก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในที่ทำงาน  การที่คุณมีความจริงใจกับหลักการของตนเองไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์เช่นใด สมาชิกในทีมของคุณจะรู้ว่าเขาพึ่งอะไรคุณได้บ้าง ขอจงซื่อสัตย์ เปิดช่องทางการสื่อสารไว้ และจริงใจกับคนในทุกระดับในองค์กรของคุณ
ข้อสอง การจัดการ ผู้นำที่ดีต้องรู้จักองค์กรของตัวเองในทุกด้าน หรือต้องรู้ว่าคนที่อยู่รอบตัวเขาดีกว่าเขาอย่างไร  คุณจะต้องทำให้ผู้ถือหุ้นยอมรับในตัวคุณทั้งในเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว  การจัดการต้องอยู่ในกรอบมาตรฐานจรรยาบรรณทางธุรกิจ และต้องปฏิบัติได้ในทุกระดับชั้นในองค์กร
ข้อสาม ต้องมีความโปร่งใส อันเป็นกระจกสะท้อนคุณลักษณะของตัวคุณเอง  ถ้าคุณไม่รู้เรื่องอะไรก็ต้องยอมรับว่าไม่รู้ แล้วพยายามหาคำตอบให้ได้  ความรู้สึกและเหตุผลในการตัดสินใจก็ต้องเปิดเผยให้ผู้อื่นได้รับทราบ พวกเขาจึงจะยอมขึ้นรถคันเดียวกับคุณ  ตั้งใจเฝ้าดู รับฟัง และยอมรับผลงานและความเห็นของผู้อื่น ใช้วิธีการบริหารจัดการบนพื้นฐานของการร่วมแรงร่วมใจ ตั้งมั่นในจริยธรรม เคารพความแตกต่างหลากหลาย  และมุ่งมั่นสร้างผลสัมฤทธิ์ให้กับองค์กรที่คุณทำงานด้วย

เดอะโรแทเรียน   คนที่อยู่ในตำแหน่งแบบคุณจะต้องหลีกเลี่ยงเรื่องอะไร
ระวินทราน   เมื่อขึ้นไปยืนพูดบนแท่นปราศรัย อย่าพูดในสิ่งที่คุณไม่ได้ฝึกฝนมาอย่างช่ำชอง  นักการเมืองเท่านั้นที่พูดโดยไม่ฝึก

เดอะโรแทเรียน    คุณคิดว่าอุปนิสัยอย่างไรที่โรแทเรียนควรจะต้องมี แล้วมันเป็นนิสัยที่ฝึกได้หรือมีอยู่ในสายเลือด แล้วตอนนี้บรรดาโรตาเรียนทั้งหลายขาดอุปนิสัยนี้กันหรือไม่

ระวินทราน   สิ่งแวดล้อมของคนคือแม่พิมพ์อุปนิสัยส่วนตัวของคน  มีสมาชิกโรตารีหลายคนที่คุณคิดว่าเขาไม่น่าเข้ามาร่วมองค์กรนี้ได้ แต่เราเชื่อว่าคนเหล่านี้จะกลายเป็นสมาชิกที่ดีได้ด้วยอิทธิพลกลุ่มเพื่อนในสโมสร  สโมสรที่เป็นระบบดีจะมีส่วนสนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบุคคลิกของสมาชิก  ผมเป็นคนหนึ่งที่มาร่วมกับสโมสรโรตารีเพราะอยากสนุก และสนุกมาตลอด ๔๐ ปี แต่ความสนุกอย่างเดียวคงไม่ทำให้ผมติดโรตารีมานานขนาดนี้  การได้รับความภาคภูมิใจจากความสำเร็จในโรตารี เติมเต็มให้กับผู้อื่นและกับตัวเองในสิ่งที่อาจยังอ่อนด้อย การได้พบผู้คนนับพันหรือบางทีอาจเป็นล้าน เหล่านี้คือเหตุผลที่ทำให้ผมติดโรตารี

เดอะโรแทเรียน   คุณจะเน้นทำอะไรในปีที่เป็นประธานโรตารีสากล และคุณต้องการบรรลุเป้าหมายอะไรบ้าง

ระวินทราน    ผมเป็นเพียงคนสามัญธรรมที่ไม่มีแผนจะสร้างผลงานยิ่งใหญ่อะไรไว้ แต่คิดอีกที มีคนเคยพูดว่า "มันคือเวลาที่คนธรรมดารุกขึ้นทำในสิ่งที่ไม่มีใครเคยคาดคิดมาก่อน และช่วงชิงโอกาสที่เปิดให้กับเขา เข้าสู่หลักแห่งชัยชนะ"  ผมหวังว่าจะเป็นคนประเภทนี้ ผมจะเน้นทำการพัฒนาทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่รอบตัวผมให้ดีขึ้นอย่างละเล็กอย่างละน้อย เพื่อว่าเมื่อผมพ้นจากตำแหน่งแล้วองค์กรนี้จะมีส่วนรวมที่ดีขึ้นกว่าตอนที่ผมพบเห็นเป็นครั้งแรก  ผมจะแต่งตั้งคนจากฐานความดีและไม่มีลำเอียง  ผมจะดูแลและกดดันให้ค่าใช้จ่ายลดลง  ทั้งที่รู้ว่าเรื่องนี้คงเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความร่วมมือร่วมใจจากพนักงานที่มีความสามารถสูงของพวกเรา  และผมจะหาทางเพิ่มคุณค่าให้กับสถานภาพการเป็นสมาชิกของโรแทเรียนแต่ละคน

เดอะโรแทเรียน   โรแทเรียนที่ไม่ดีมีหรือไม่  คุณเคยพบกับตัวเองหรือไม่

ระวินทราน   โรตารีก็คือสังคมขนาดเล็กที่แฝงตัวในสังคมทั่วไป  อะไรที่คุณพบเห็นในสังคม ก็จะเห็นได้ในโรตารี  อะไรที่คุณเห็นว่าไม่ดีในสังคม มันก็จะเป็นสิ่งไม่ดีในโรตารี  โรแทเรียนแต่ละคนมิได้มีนิสัยหรือคุณสมบัติดีขนาดเทวดา โรแทเรียนบางคนที่เข้าข่ายไม่ดี ก็อาจทำดีได้ในบางโอกาส  และโรแทเรียนที่ดีก็อาจถูกมองว่าไม่ดีได้ในบางเวลา  แต่บ่อยครั้งเราเห็นว่ามีการแปรเปลี่ยนในทางที่ดีขึ้นเมื่อใครสักคนค่อย ๆ ดูดซับคุณค่าของโรตารี

เดอะโรแทเรียน    คุณเคยอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่อาจแก้ไขปัญหาได้บ้างหรือไม่ แล้วคุณทำอย่างไร

ระวินทราน   เคยบ่อยครับ  ก็แค่ผ่านเรื่องนั้นไปทำเรื่องอื่นที่อยู่ข้างหน้าต่อไป และอย่ายอมให้ปมที่แก้ไขไม่ได้นั้นกดดันคุณจนทำเรื่องอื่น ๆ ไม่ได้

เดอะโรแทเรียน    อะไรคือเรื่องที่ท้าทายที่สุดในโรตารี
ระวินทราน   ปิดฉากโปลิโอคือเรื่องที่ท้าทายที่สุดอย่างแน่นอน  เรื่องนี้สมาชิกโรตารีทุกคนต้องช่วยกันคนละไม้คนละมือ นอกจากนั้นก็มีเรื่องของภาษาที่สมาชิกใช้ในบางประเทศที่จำนวนสมาชิกเริ่มมีการเติบโตมากขึ้น ตอนนี้เรามีเทคโนโลยีที่สำนักงานใหญ่เราใช้เพื่อการสื่อสารที่ดีขึ้น แต่ที่น่าเสียดายคือพวกเรายังใช้ประโยชน์จากมันน้อยมาก เราต่างรู้ดีว่าเราจะต้องช่วยกันฉายภาพลักษณ์แบรนด์โรตารีให้สดใสเจิดจรัสกว่าเดิมและส่งเสียงร้องให้ดังขึ้นโดยเฉพาะให้ได้เห็นและได้ยินโดยคนอกองค์กรของเรา

เดอะโรแทเรียน    ความยั่งยืนคือเป้าหมายในตัวเองหรือไม่  หรือว่าเป็นผลิตผลของการวางแผนที่ดี

ระวินทราน   ความยั่งยืนคือความคงทนถาวรของขั้นตอนและระบบ  ถ้าคุณเพิ่มสมาชิกได้ในปีหนึ่งโดยใช้วิธีอะไรก็ได้ที่จะได้ผลเพียงชั่วคราวแล้วไม่สามารถใช้ได้ในปีต่อไป อย่างนี้ไม่ใช่วิธีการที่ยั่งยืน  หลักการจัดการความยั่งยืนคือการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งมีประเด็นที่เกี่ยวข้องกันอยู่ ๔ ประเด็นคือ ระบบนิเวศน์ เศรษฐกิจ การเมือง และวัฒนธรรม เฉพาะที่เกี่ยวกับโรตารีเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยเฉพาะสำหรับมูลนิธิโรตารีนั้น เราเน้นให้ทุนกับโครงการที่ให้ผลยั่งยืน และเรายังช่วยกันคิดว่าอะไรควรเป็นคำจำกัดความของคำว่า "ยั่งยืน" ที่เหมาะสมที่สุด  การระดมความเห็นที่แตกต่างกันเพื่อหาข้อสรุปให้กับคำว่ายั่งยืนจะช่วยให้เวลาที่ความคิดตกผลึกแล้ว เราจะได้กำหนดในโครงการเพื่อทุนสมทบแบบใหม่ที่จะมีความสมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น

เดอะโรแทเรียน    สิ่งท้าทายในโครงการขจัดภัยโปลิโอในประเทศศรีลังกาคือพื้นที่ความขัดแย้งทางภาคเหนือของประเทศ ท่านเป็นผู้มีส่วนสำคัญในระหว่างการเจรจาเพื่อประโยชน์ของเด็ก ๆ โดยขอให้ทั้งสองฝ่ายหยุดยิงในช่วงของการรณรงค์หยอดวัคซีนโปลิโอ  เรารู้สึกว่าคุณจะถ่อมตัวเกินไปหรือเปล่า กัลผลงานหลังจากได้บรรลุความสำเร็จกับบทบาทนี้ กรุณาอธิบายขั้นตอนการพูดคุยกับกลุ่มคนที่พร้อมจะทำร้ายคุณตลอดเวลา  และคุณคิดหรือไม่ว่าวิธีการเดียวกันจะใช้ได้กับประเทศปากีสถาน
ระวินทราน   ความแตกต่างระหว่างศรีลังกากับปากีสถานคือระดับการศึกษา  รัฐบาลประเทศศรีลังกาบังคับให้มีการศึกษาขั้นต่ำให้เพียงพอที่ประชาชนจะรู้ว่าวัคซีนโปลิโอนั้นคือของดี  ฝ่ายกบฏก็มีความรู้มากพอที่จะคิดเองได้ว่าลูกหลานของประเทศนี้จะต้องได้รับการป้องกันโรค ฝ่ายรัฐบาลก็มีความรู้ดีพอที่จะตัดสินใจได้ว่าการสร้างภูมิคุ้มกันโรคแก่เด็กนั้นต้องมาก่อนการสู้รบ  ในสถานการณ์แบบนี้ คุณเพียงต้องการคนกลางสักคน และโรตารีก็ทำหน้าที่นี้ได้
สถานการณ์ในปากีสถานแตกต่างกันเพราะฝ่ายตอลิบันที่มีอำนาจแต่ไม่มีการศึกษา และยอมให้ความรู้สึกเกลียดชังอเมริกาของพวกตนอยู่เหนือการคำนึงถึงประโยชน์ของประชาชนในอนาคต  นี่ก็เป็นเรื่องน่าเศร้าและเป็นรากเหง้าของปัญหา แต่ต้องยอมรับว่า อาซิส เมมมอน ผู้นำโรแทเรียนของเราที่นั่นได้ทุ่มเทการทำงานและมีบทบาทประหนึ่งวีรบุรุษ
สำหรับบทบาทของผมในกรณีประเทศศรีลังกา ผมยินดีที่จะไม่พูดถึง เพราะมันเป็นเพียงบทบาทเล็ก ๆ เท่านั้น

เดอะโรแทเรียน    กรุณาเล่าให้ฟังถึงที่มาของคำขวัญประจำปีของท่าน "เป็นของขวัญแก่ชาวโลก" คุณคิดเองทั้งหมด หรือมีคนใกล้ชิดให้คำปรึกษา
ระวินทราน   ไม่ได้คิดคนเดียวแน่นอน  เพราะผมให้ภรรยา คนในครอบครัวและ เพื่อนสนิทช่วยกันคิดอย่างเต็มที่ ผมไม่มีปัญญาคิดคำขวัญที่ยิ่งใหญ่ขนาดนี้ได้คนเดียว แต่เราลองคิดกันดูว่าที่จริงโรตารีมีผลงานจากการทำความดีมากมาย เรามองย้อนกลับไปสู่หอคอยเกียรติยศของบุคคลสำคัญที่สร้างคุณประโยชน์แก่มวลมนุษยชาติ อย่างเช่น อับราฮัม ลินคอล์นผู้ที่ให้ของขวัญเป็นเกียรติศักดิ์แก่คนนับไม่ถ้วน  แม่ชีเทเรซ่าให้ของขวัญแห่งความเห็นอกเห็นใจผู้ที่ถูกลืมในสังคม  มหาตมะคานธีให้ของขวัญแห่งการสร้างสันติภาพโดยปราศจากความรุนแรง  บุคคลเหล่านี้ให้ชีวิตของตัวเองกับผู้อื่น และสุดท้ายชีวิตของเขาก็กลายเป็นของขวัญแก่ชาวโลก  แล้วจะเป็นไปไม่ได้หรือ ที่โรตารีจะใช้วิธีของเราในการมอบของขวัญชิ้นเล็ก ๆ แก่ของโลกของเรา

เดอะโรแทเรียน    ข้อดีที่คาดไม่ถึงของการเป็นคนรูปร่างสูงและแต่งตัวดีคืออะไร

ระวินทราน   คุณคงหมายถึงผม ที่สูง ๖ ฟุต ๑ นิ้ว (ประมาณ ๑๘๕ ซม) ก็ยอมรับว่าน่าจะสูง แต่ไม่แน่ว่าจะเป็นคนแต่งตัวดี  ผมไม่แน่ใจเหมือนกันว่าจะเป็นข้อดี แต่อยากบอกว่ารู้สึกกดดันมากเวลาต้องย่อตัวให้เล็กลงเพื่อนั่งในห้องโดยสารเครื่องบิน

เดอะโรแทเรียน    ตอนปฏิบัติหน้าที่ประธานโรตารีสากล คุณจะไม่มีเวลาทำเรื่องอะไรบ้าง
ระวินทราน   ผมจะไม่มีเวลาเล่นกับหลานสาวที่เพิ่งเกิดเมื่อวันที่ ๒๒ ตุลาคม ปีที่แล้ว หลานสาวคนนี้ผมรักมากและอยากให้เวลากับเขามากขึ้น พวกเราอยู่รวมในบ้านหลังเดียวกัน ผมอยากเห็นเขาเวลาเป็นเด็กเดินได้ต้วมเตี้ยมเข้ามาหาผมในห้องทำงานที่บ้าน เพราะผมชอบใช้เวลาอยู่ในห้องทำงานนี้

เดอะโรแทเรียน     คุณชอบอ่านหนังสืออะไรบ้าง ในภาษาอะไร และมีหนังสือเล่มไหนที่คุณอ่านหลาย ๆ เที่ยวบ้าง
ระวินทราน   ผมติดตามอ่านนิตยสารทางธุรกิจเป็นประจำ เช่น อีโคโนมิสต์เป็นนิตยสารที่ผมชอบที่สุด ส่วนใหญ่อ่านเป็นภาษาอังกฤษ  คุณวรรณฎี ภรรยาของผมเก่งกว่ามากในภาษาแม่
มีหนังสืออยู่ ๒ เล่มที่ผมอ่านซ้ำ  เล่มแรกคือ "เจ็ดอุปนิสัยคนมีประสิทธิภาพ" ที่เขียนโดยสตีเว่น โควี และอีกเล่มคือ "ความยากในการเป็นคนดี" (The Difficulty of Being Good) โดยกูรจรัญ ดัส อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารพร๊อตเตอร์แอนด์แกมเบิลแห่งประเทศอินเดีย เขาเขียนหนังสือเล่มจากความรู้ที่ได้จากมหากาพย์ "มหาภารตะ" และศิลปแห่งการใช้ธรรมมะหรือพฤติกรรม หรือการรับมือกับสถานการณ์จริงในชีวิตโดยการปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ผมเลิกอ่านนิยายแล้ว
เดอะโรแทเรียน    คุณต้องการสร้างผลงานอะไรไว้บ้าง  ประธานโรตารีสากลคนไหนที่คุณเห็นว่าสร้างการเปลี่ยนแปลงยิ่งใหญ่ให้โรตารี
ระวินทราน   ผมไม่ได้วางแผนที่จะสร้างผลงานอะไร  ผมเป็นเพียงคนธรรมดาคนหนึ่ง  ประธานโรตารีสากลหลายท่านมอบผลงานยิ่งใหญ่ไว้ให้แก่องค์กรนี้  จากที่มีอยู่มากมายหลายท่านที่ผมรู้จัก ที่น่าประทับจริง ๆ ได้แก่ท่านเซอร์เคลม รีนูฟ (ออสเตรเลีย) และ ดร.คาร์ลอส แคนซิโก (เม็กซิโก)


For the Record
 
KR Ravindran, 2015-16 RI President from Sri Lanka

K.R. Ravindran insists you call him “Ravi” immediately after you’ve been introduced. He has bearing: He is tall, with excellent posture, and he has the off-handed self-assurance of someone who is impressively accomplished. His disarming features are his restless curiosity and profound modesty.
Ravindran is CEO and founder of Printcare PLC, Sri Lanka’s largest printing and packing company. It is publicly listed and has won many national and international awards for excellence. It provides design-to-delivery printing, packing, and digital media solutions, and is the No. 1 producer of tea bag tags and sachets in the world. Ravindran insists that his company maintain a focus on environmental sustainability, social responsibility, community engagement, and high ethical standards.

A member of the Rotary Club of Colombo since 1974, Ravindran has served as RI treasurer, director, and Foundation trustee, as well as in many other offices. When he was his country’s PolioPlus committee chair, he headed a task force that negotiated a cease-fire with northern militants during National Immunization Days. Ravindran also chaired the Schools Reawakening project, sponsored by clubs and districts in Sri Lanka, which rebuilt 25 tsunami-devastated schools, benefiting 15,000 children. He also serves on the boards of several other companies and charitable trusts.
Editor in Chief John Rezek reports: “When I first met with him, he decided to ask me questions about the magazine instead of answering mine. It’s a safe bet that he is the best-dressed person in any room. He gets extra props for his highly polished monk-strap shoes. He is a man of many parts, all of which are put together with precision and thoughtfulness.”

THE ROTARIAN: You’re successful in business. Rotary isn’t a business, but it sometimes behaves like one. What have you learned in business that you would like to apply to Rotary, and how do you plan to do it?
RAVINDRAN: Success is a relative term. Albert Einstein said, “Try not to become a man of success, but rather try to become a man of value.” It’s more important that I am known as a man of value. But to answer you, Rotary is not a business. That’s clear. But there is no reason it cannot be managed along the lines of a business. In business we are beholden to our shareholders. In Rotary we are accountable to the Rotarians who trusted us and placed us in a position of responsibility. Every investment we make in time and resources must have a return. Every expenditure must be justifiable. The goals we set for ourselves should be transparent and measurable, and the leaders at every level must be accountable for their performance.


TR: Some people believe we are products of the place where we grew up. Do you think that’s true?
RAVINDRAN: Without question, when it comes to developing your character, I doubt whether any institution can compare with, or effectively substitute for, the home’s potential for positive influence on the development of a personality. It is true for me. I am thankful to Rotary for reinforcing the values my parents taught me. Today I can proudly proclaim that I am what I am in my life because I was molded by Rotary. I can personally vouch for the ability of our organization to blend commerce with cause, friendship with service, and know firsthand that each of us is lifted even as we lift others.


TR: How would you describe Sri Lanka to a blind person? What other senses would take over?
RAVINDRAN: As our tourist literature would say, Sri Lanka is a resplendent island in the Indian Ocean and a leading tourist destination. But Sri Lanka’s secret lies with its people. The spice-addicted, cricket-crazy, and tea-drinking people of Sri Lanka are famed for big smiles and bigger hearts and a culture enriched by 3,000 years of knowledge. It’s an island country of endless beaches, timeless ruins, welcoming people, and oodles of elephants, schools of blue whales, a killer surf, famous tea, flavorful food, and good value for money, with, most important, great, friendly people.

TRWhat first drew you to Rotary, and what prompted you to take higher and higher leadership roles? Do you assume a leadership position in everything you’re involved with?
RAVINDRAN: Sometimes life takes you on a path that almost seems predestined. I joined Rotary for the fun and fellowship it offered, without any idea of taking on responsibility. In fact, if I had been told that I would have to take up leadership positions, I may not have joined at all. Over the years, in spite of being involved in some history-making projects, my best Rotary moments have been sitting with friends from diverse cultures and countries and laughing and talking half the night away. One does not go in search of leadership positions, but I think if you are a good follower, then leadership comes around to you in a most natural manner.


TR: What are the three most important rules of leadership?
RAVINDRAN: First, honesty and integrity. If there is no trust between leader and follower, then all is lost. Integrity goes hand in hand with honesty and is an essential trait in an effective and trustworthy leader. Don’t stray from your beliefs just to get ahead in your company. By remaining true to your principles in any situation, your team knows it can depend on you. Keep communication open, honest, and genuine at all levels of the organization.
Second, management. A good leader must know every aspect of his organization or surround himself with people who know and, in fact, are better than he is. You must be able to gain the respect of your stakeholders – both internal and external. Management must demand high ethical business standards and practices at all levels of an organization.
Third, transparency, which is a reflection of your character. If you do not know something, admit it, and then do your best to find out the answer. Make your feelings and the reasons for your decisions known so people understand your reasoning. Then, they will be more likely to come along for the ride. Watch, listen, and acknowledge the work and opinions of others. Base your management style on cooperation, ethical behavior, respect for diversity, and commitment to the success of the organization you serve.


TR: What does a person in your position never do?
RAVINDRAN: Don’t speak from the lectern what you don’t practice yourself. Only politicians do that.
TR: What character trait do you think every Rotarian should have? Is it inherent or learned? Do you find it is in short supply?
RAVINDRAN: Character is molded by environment. There are many members in Rotary who you would have thought should not be in Rotary when they joined, and yet we believe that these people will be influenced by their colleagues to become productive members. A well-functioning Rotary club has a way of changing the character of its members. I was one of those who joined Rotary for fun, and after 40 years, I still have a lot of fun. But fun alone could not have kept me in Rotary all these years. It was a sense of achievement, and the ability to leverage your own meager resources with others’ and reach out to thousands, even millions, that kept me in Rotary.


TR: What will be your focus during your term? What do you hope to accomplish?
RAVINDRAN: I am an average individual and an ordinary person, who has no plans to leave statues behind. Yet, as someone said, “It’s when ordinary people rise above the expectations and seize the opportunity that milestones truly are reached.” I hope I can be one of those people. I will focus on improving everything around me a little bit so that I leave the organization just a little bit better than I found it. I will try to make appointments based on merit and without bias. I will look to drive operating costs down, knowing full well that I can never achieve that unless I win the complete cooperation of our capable staff. I will look to add value to the individual Rotarian’s membership.


TR: Is there such a thing as a bad Rotarian? Have you met one in the wild?
RAVINDRAN: Rotary is a microcosm of society. What you find in society, you will find in Rotary. What you consider bad in society is also bad in Rotary. Each Rotarian does not come with godly habits and qualities. A Rotarian who qualifies as being bad can be good at another time. And a Rotarian considered good can be considered bad at another time. But so often we have seen transformations for the better take place once an individual absorbs the qualities of Rotary.


TRHave you ever encountered a situation you couldn’t fix? What did you do?
RAVINDRAN: Yes, many times. You just move on and not let that one setback depress you or take your spirit away.


TR: Name Rotary’s most existential challenges.
RAVINDRAN: Of course, eradicating polio is our No. 1 goal, and every member needs to keep his eyes focused on that. We also know that our membership languishes in areas where it should be growing. We have the technology at our headquarters to help us communicate better. But it falters because it is not being properly exploited by many of our clubs. We know that our Rotary brand must be made to shine brighter and speak louder, especially to those outside our organization.


TR: Is sustainability a goal in itself, or a natural by-product of a well thought-out plan?
RAVINDRAN: Sustainability is an endurance of systems and processes. If you increase membership one year using some method that temporarily bolsters growth only to falter the next year, then that is not a sustainable process. The organizing principle for sustainability is sustainable development, which includes four interconnected domains: ecology, economics, politics, and culture. As far as Rotary is concerned, in recent times, especially through The Rotary Foundation, we have been espousing the cause of doing sustainable projects. We have also had debates about what we define as sustainable. Such differing opinions about sustainability are bound to arise, and in time will settle down as our freshly minted programs under the new grant model begin to mature.


TR: One of the challenges of the polio eradication campaign in Sri Lanka was that the northern part of the country was an active conflict zone. You were a crucial factor in negotiating recognition of children as zones of peace, and therefore provoking a cease-fire to allow for vaccinations. We suspect you might be modest about your role, but please describe dealing with people who mean to do you harm. Do you think this experience could apply to Pakistan?
RAVINDRAN: The difference between Sri Lanka and Pakistan is the literacy levels. In Sri Lanka, the government forces were literate and thus knew that vaccinating children against polio was a good thing. The rebels were literate enough to know that their own progeny needed to be protected. The government members were literate enough to know that vaccinating children took precedence against temporary gains of war. In this scenario, all that was needed was an honest broker, and Rotary became one.

The situation in Pakistan is different because the Taliban are illiterate in the main and allow their anti-American sentiments to take precedence over the welfare of their future generations. That’s a pity, and that’s where the problem lies, although our Rotarians there, headed by Aziz Memon, are playing a heroic role.
As for my own role in Sri Lanka, I’d rather not talk about that except to say, it was a small one.

TR: Tell us how you came up with your theme, Be a Gift to the World. Did you pick out your theme tie by yourself, or did you seek help from those closest to you?

RAVINDRAN: It definitely was not a solo effort. My wife was fully involved and so were some close friends, as well as my family. I don’t have the brains to come up with a great theme like this by myself! But just think about it: We in Rotary aspire to great deeds. We look up to and admire the towering figures of history, who gave such great gifts to humanity. Abraham Lincoln, who gave the gift of human dignity to so many. Mother Teresa, who gave the gift of compassion to the forgotten. Mahatma Gandhi, who gave the gift of peaceful change to the oppressed. All of them gave their lives to others – and their very lives became gifts to the world. Cannot we in Rotary be, in our own way, a small gift to the world?

TRWhat are the unexpected benefits of being tall and well-dressed?
RAVINDRAN: Are you referring to me? At 6 feet 1 inch, I guess I am tall. Well-dressed – not too sure. I’m not certain there are any benefits, but I am well aware of the challenges of squeezing into airplane seats.


TR: During your presidency, what won’t you have time for?
RAVINDRAN: I won’t have time for my granddaughter, who was born last 22 October, and with whom I would dearly love to spend much more time. We all live together in one house, and I yearn for when I can go back to spend time with the child. I am looking forward to when, as a little toddler, she makes her way to my study at home, where I spend a lot of time.


TR: What do you read, and in what languages? Is there a book you re-read regularly?
RAVINDRAN: I keep up with the business magazines – the Economist is a magazine I enjoy reading. I read mostly in English. My wife, Vanathy, is strong in our own tongue.
There are two books I re-read. The first one is Stephen Covey’s best-seller The Seven Habits of Highly Effective People, and the other is a book by Gurcharan Das called The Difficulty of Being Good. Das, an alumnus of Harvard and a former CEO of Procter & Gamble in India, bases his book on the Hindu epic Mahabharata and the subtle art of dharma or behavior, or dealing with real-life situations of acting in an ethical manner. I have given up reading fiction.


TR: What do you want your legacy to be? Which presidents do you think left a lasting mark on Rotary?
Sir Clem Renouf
RAVINDRAN: I don’t plan to leave a legacy. I am a very ordinary individual. Many presidents in Rotary have left a lasting impression on the organization. Of the presidents I know, Clem Renouf and the late Carlos Canseco have left indelible impressions on Rotary.
In 1985, Dr. Sabin and RI President Carlos Canseco announced the Polio 2005 plan at a press conference. (Photo Credit: Ron Crumley/Rotary International. © Rotary International. Reproduced with permission.)

Monday, February 2, 2015

ประกาศเกียรติคุณประธานโรตารีสากล 2015-16


PRESIDENTIAL CITATION
2015-16
หน้าปกเอกสารคำอธิบายประกาศเกียรติคุณ
ประธานโรตารีสากล

ประกาศเกียรติคุณประธานโรตารีสากล

คำอธิบาย

เรียน  นายกสโมสรทุกท่าน

โบรชัวร์นี้คือคำอธิบายเงื่อนไขกิจกรรมเพื่อให้ท่านมีคุณสมบัติที่จะได้รับประกาศเกียรติคุณประธานโรตารีสากล  โปรดพิจารณาเอกสารนี้ร่วมกับการจัดทำแผนสโมสรประจำปี 2558-59 ของท่าน
กิจกรรมที่จะต้องทำเพื่อให้ได้รับประกาศเกียรติคุณประธานโรตารีสากลในปีนี้มีความแตกต่างจากปีก่อน บางประการ  ตอนที่ผมคิดพัฒนากติกาและเงื่อนไขต่าง สำหรับกิจกรรมที่ต้องทำ ผมให้ความสำคัญกับการคัดเลือกเป้าหมายที่สโมสรจะปฏิบัติให้สำเร็จได้ ว่าจะต้องเป็นเป้าหมายที่วัดได้ และทำให้โรตารีเข้มแข็งขึ้นอย่างเห็นได้ชัด  นั่นคือจะต้องทำโครงการที่มีประสิทธิภาพจริง และประชาชนทั่วไปรับรู้ผลงานที่เกิดขึ้นได้อย่างชัดเจนกว่าที่เคยเป็นมา
เพื่อที่จะวัดผลงานได้อย่างถูกต้อง โรตารีสากลได้สร้างเครื่องมือที่เราสามารถใช้วิเคราะห์ข้อมูล ที่หน่วยงานในทุกระดับขององค์กรโรตารี ไม่ว่าจะเป็นสโมสร ภาค โซน และโรตารีสากล สามารถใช้ประเมินผลงานเหล่านั้นได้จริง
ด้วยเครื่องมือที่พัฒนาขึ้นมานี้ ทำให้เราไม่ต้องมีแบบฟอร์มกระดาษที่ทั้งสโมสร และผู้ว่าการภาคจะต้องจัดส่งให้โรตารีสากลและให้แก่กันและกัน  นอกจากนั้นเรายังสามารถตรวจสอบผลสำเร็จของเป้าหมายของทุกสโมสรที่ส่งให้โรตารีสากล โดยที่สโมสรได้กำหนดเป้าหมายนั้นขึ้นเอง
เพื่อให้ได้เป็นสโมสรที่พร้อมรับการประกาศเกียรติคุณจากประธานโรตารีสากล สโมสรของท่านจะต้องทำกิจกรรมภาคบังคับสองข้อ และต้องทำกิจกรรมที่สามารถเลือกได้จากกลุ่มกิจกรรมที่กำหนดให้ บางกิจกรรมเราสามารถตรวจสอบได้ทันทีจากข้อมูลที่ท่านเคยรายงานไปยังโรตารีคลับเซ็นทรัลแล้ว ดังที่ระบุในแต่ละข้อของโบรชัวร์นี้  กิจกรรมอื่น   จะสามารถตรวจสอบได้โดยอัตโนมัติเมื่อท่านได้ปฏิบัติสำเร็จและแจ้งผลไปที่ระบบ 
ยกเว้นเฉพาะที่แจ้งเป็นอย่างอื่น กิจกรรมทุกประเภทจะต้องทำให้เสร็จภายในระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม 2558 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2559 ผลสำเร็จของทุกกิจกรรมสามารถตรวจสอบได้จากข้อมูลที่โรตารีสากลมีอยู่
ในฐานะนายกสโมสร ท่านจะต้องตรวจสอบความก้าวหน้าและความถูกต้องของข้อมูลที่ทางโรตารีสากลมีอยู่  เพื่อช่วยให้ท่านตรวจสอบด้วยตัวเองได้ว่าท่านเข้าใกล้เป้าหมายที่จะได้รับประกาศเกียรติคุณฯ นี้เพียงใด โดยท่านจะต้องลงชื่อเข้าใช้มายโรตารี ซึ่งจะใช้งานระบบนี้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป  ข้อมูลที่ผิดพลาดในคลังข้อมูลของโรตารีสากลจะต้องเป็นหน้าที่ของท่านที่จะต้องแก้ไขหรือแจ้งขอปรับปรุงทันทีก่อนวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้
ผู้ว่าการภาคสามารถตรวจสอบความก้าวหน้าของทุกสโมสรในภาคของท่านได้เช่นกันจากระบบในมายโรตารี  ผมได้ขอให้ผู้ว่าการภาคทุกท่านคอยติดตามให้ความช่วยเหลือแก่นายกสโมสรอย่างสม่ำเสมอ เพื่อว่าท่านจะได้สามารถมีคุณสมบัติเต็มพร้อมที่จะรับประกาศเกียรติคุณฯ และภาคที่มีสโมสรประสบความสำเร็จสูงก็ชอบที่จะได้รับการประกาศเกียรติคุณฯ ด้วยเช่นกัน  โดยผมจะแจ้งให้ทราบรายละเอียดอีกครั้งหนึ่ง
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความพยายามของท่านในปีโรตารีนี้  โปรดระลึกไว้เสมอว่าการทำงานหนักของท่านจะช่วยให้โรตารีสามารถเปลี่ยนชีวิตของผู้ด้อยโอกาสในโลกนี้

ขอแสดงความนับถือ
เค อาร์ ระวีระวินทราน
ประธานโรตารีสากล 2558-2559


ภาคกิจกรรมบังคับ
       กำหนดเป้าหมาย 15 ข้อ ไว้ใน โรตารีคลับเซ็นทรัล (เว็บไซท์ของโรตารีสากล)
       ชำระค่าบำรุงครึ่งปีตรงเวลา
หมายเหตุ เลือกวิธีการชำระเงินที่ระบุในอินวอยซ์ของสโมสร หรือติดต่อกับผู้แทนทางการเงินในเขตของท่าน

กิจกรรมที่เลือกทำ

การพัฒนาสมาชิกภาพ
สโมสรของท่านต้องทำการตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลสมาชิกที่ปรากฎในมายโรตารี หรือตรวจสอบกับผู้จัดทำฐานข้อมูลสมาชิกว่าข้อมูลเหล่านั้นถูกต้องแล้วในคลับเซ็นทรัล
สโมสรต้องบรรลุเป้าหมาย 3 ใน 4 ข้อต่อไปนี้:
     เพิ่มสมาชิกสุทธิ สำหรับสโมสรเล็ก (สมาชิกน้อยกว่าหรือเท่ากับ 49 คน)  1 คน  สำหรับสโมสรใหญ่ (สมาชิกมากกว่าหรือเท่ากับ 50 คนขี้นไป) เพิ่มสุทธิ 2 คน
     เพิ่มสมาชิกสุทธิที่เป็นสุภาพสตรี สำหรับสโมสรเล็ก (สมาชิกน้อยกว่าหรือเท่ากับ 49 คน)  1 คน  สำหรับสโมสรใหญ่ (มีสมาชิกมากกว่าหรือเท่ากับ 50 ขึ้นไป) เพิ่มสมาชิกสุทธิที่เป็นสุภาพสตรีได้อย่างน้อย 2 คน
      เพิ่มอัตราการคงอยู่ของสมาชิกสโมสรอย่างน้อย 1 เปอร์เซนต์จากปีที่แล้ว
      เพิ่มอัตราผู้อุปถัมภ์ (สปอนเซอร์) สมาชิกใหม่ ขึ้นอย่างน้อย 1 เปอร์เซนต์ จากปีที่แล้ว

การบริจาคให้กับมูลนิธิฯ
ข้อมูลการบริจาคและการเชิดชูเกียรติของสโมสรและของสมาชิกในสโมสรของท่าน จะถูกบันทึกในรายงานการบริจาคและเชิดชูเกียรติที่จัดทำสำหรับเจ้าหน้าที่สโมสรของท่านผ่านมายโรตารี
สโมสรต้องบรรลุเป้าหมาย 2 ใน 4 ข้อต่อไปนี้:
      สนับสนุนมูลนิธิของเรา โดยการร่วมบริจาคอย่างน้อย 20 เหรียญสหรัฐ
      สามารถบริจาคเข้ากองทุนประจำปี อย่างน้อย 100 เหรียญสหรัฐต่อสมาชิก 1 คน
      สามารถรณรงค์ให้สมาชิกอย่างน้อยร้อยละสิบร่วมในโครงการบริจาคแบบสะสมให้มูลนิธิโรตารี (โรตารีไดเร็คท์) หรือ่ ในกรณีที่ระบบการเงินในประเทศไม่เอื้ออำนวยให้ทำได้ ให้มีสมาชิกอย่างน้อย 1 คนบริจาคให้มูลนิธิโรตารีในระดับพอลแฮรีสโซไซตี้
                เพิ่มจำนวนสมาชิกอย่างน้อย 1 รายที่บริจาคให้แก่ เบเนเฟคเตอร์  หรือบีเควสท์โซไซตี้ หรือ PHF
ใช้เครื่องมือในระบบออนไลน์
ข้อมูลที่เกี่ยวกับเป้าหมายทั้งหลายที่จะกล่าวถึงนี้ จะได้รับการบันทึกโดยอัตโนมัติเมื่อท่านดำเนินการผ่านระบบออนไลน์
สโมสรต้องบรรลุเป้าหมาย 2 ใน 4 ข้อต่อไปนี้:
      สมาชิกอย่างน้อยร้อยละ 50 สมัครใช้งานงานมายโรตารี
      ส่งบทความโครงการอย่างน้อย 1 โครงการขึ้นในหน้าเว็บโรตารีโชว์เคส
      ประกาศใน โรตารีไอเดีย เพื่อเชิญชวนผู้ร่วมบริจาคหรือให้ความช่วยเหลือหรือเป็นหุ้นส่วนในโครงการสโมสรที่น่าสนใจ หรือให้ความช่วยเหลือทางใดทางหนึ่งแก่สโมสรอื่นที่ประกาศขอความช่วยเหลือในโรตารีไอเดีย
      มีสมาชิกอย่างน้อย 2 คนร่วมในกลุ่มสนทนา ในมายโรตารี

โครงการเพื่อมนุษยชาติ
สโมสรต้องบรรลุเป้าหมาย 3 ใน 7 ข้อต่อไปนี้:
      เป็นสโมสรอุปถัมภ์แก่กลุ่มบำเพ็ญประโยชน์ชุมชน เพื่อปลุกเร้าการมีส่วนร่วมของชุมชน และให้มั่นใจได้ว่าโครงการที่ทำจะเกิดความต่อเนื่องยั่งยืน  (หมายเหตุ อาร์ซีซีของสโมสรจะต้องได้รับสารแต่งตั้งจากโรตารีสากล เพื่อให้เกิดความชัดเจนว่าท่านคือสโมสรอุปถัมภ์หรือสโมสรอุปถัมภ์ร่วม  นายกสโมสรอาจเข้ามตรวจสอบและยืนยันในรายงานโรตารีคลับเซ็นทรัล หากมีความผิดพลาดประการใดให้รายงานติดต่อที่อีเมล rotary.service@rotary.org
      มีสมาชิกในสโมสรอย่างน้อย 1 คนเป็นสมาชิกกับกลุ่มปฏิบัติการโรตารี หรือRotary Action Group (ต้องเป็นกลุ่มที่คณะกรรมการบริหารโรตารีสากลให้การยอมรับ) ตรวจสอบรายชื่อกลุ่มได้ที่ www.rotary.org/actiongroups). และส่งรายงานการเป็นสมาชิกนั้นที่โรตารีคลับเซ็นทรัลด้วย
      มีสมาชิกสโมสรอย่างน้อย 1 คนเข้าร่วมการสัมมนาการบริหารทุนโครงการ (Grant Management Seminar) สโมสรต้องแจ้งบันทึกไปที่โรตารีคลับเซ็นทรัลด้วย
หมายเหตุ : ความสำเร็จของเป้าหมายในหัวข้อต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องกับโครงการบริการเพียงโครงการเดียว หรือหลาย ๆ โครงการในเวลาเดียวกัน
      เข้าร่วมเป็นหุ้นส่วนกับมูลนิธิโรตารีในการอุปถัมภ์โครงการบริการที่ได้ทุนระดับโลก (โกลบอลแกรนท์) หรือระดับภาค (ดีสทริคแกรนท์)  หมายเหตุ – ขอให้ติดต่อสอบถามภาคของท่านว่าโครงการที่จะร่วมนั้นสมัครขอทุนระดับโลกหรือระดับภาค ตามที่ลงทะเบียนกับภาคไว้ในปี พ.ศ. 2558-59
      สามารถนำสมาชิกในสโมสรมากกว่า 75 เปอร์เซนต์ ร่วมทำโครงการแบบลงมือทำเอง (สโมสรต้องรายงานไปที่ โรตารีคลับเซ็นทรัล)
      ริเริ่มสานสัมพันธ์กับหน่วยงานภาคเอกชนหรือภาครัฐเพื่อร่วมทำโครงการบริการ (สโมสรต้องรายงานไปที่โรตารีคลับเซ็นทรัล)
      ขยายขอบข่ายของโครงการให้ใหญ่ขึ้นเพื่อขยายการรับรู้ของสาธารณชน โดยเปิดโอกาสให้สโมสรโรตารีอื่นอีกอย่างน้อย 5 แห่งเข้าร่วมในโครงการบริการของสโมสร (สโมสรจะต้องรายงานไปที่โรตารีคลับเซ็นทรัล)

ชนรุ่นใหม่
สโมสรโรตาแรคท์หรืออินเตอร์แรคท์ที่สโมสรให้การอุปถัมภ์จะต้องได้รับสารตราตั้งจากโรตารีสากล  เพื่อการยืนยันว่าสโมสรเป็นสโมสรอุปถัมภ์หรือสโมสรอุปถัมภ์ร่วม  ขอให้ท่านตรวจสอบและแก้ไขเพิ่มเติมให้ถูกต้องที่ โรตารีคลับเซ็นทรัล  หากมีปัญหาขอให้ส่งอีเมลรายงานที่ rotaract@rotary.org หรือ interact@rotary.org
สโมสรต้องบรรลุเป้าหมาย 2 ใน 4 ข้อต่อไปนี้:
       ปัจจุบันเป็นสโมสรอุปถัมภ์ หรือเป็นสโมสรอุปถัมภ์ร่วม ให้แก่สโมสรโรตาแรคท์ 1 แห่ง
       ปัจจุบันเป็นสโมสรอุปถัมภ์ หรือเป็นสโมสรอุปถัมภ์ร่วม ให้แก่สโมสรโรตาแรคท์ชุมชน  1 แห่ง
       ปัจจุบันเป็นสโมสรอุปถัมภ์ หรือเป็นสโมสรอุปถัมภ์ร่วม ให้แก่สโมสรอินเตอร์แรคท์ 1 แห่ง
       มีสมาชิกในสโมสรอย่างน้อย 3 คนทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้แก่โรตาแรคเตอร์ หรืออินเตอแรคเตอร์

ภาพลักษณ์สาธารณะ
สโมสรต้องบรรลุเป้าหมาย 1 ใน 2 ข้อต่อไปนี้:
       ใช้ ข้อแนะนำการใช้เครื่องหมายโรตารี (Rotary’s Visual Identity Guidelines ดาวน์โหลดได้จากเว็บไซท์ www.rotary.org/brandcenter) เพื่อปรับปรุงเว็บไซท์หรือหน้าสื่อสังคมออนไลน์ของสโมสรอื่น ๆ ให้สอดคล้องกับคำแนะนำนั้น  จากนั้นรายงานไปที่ โรตารีคลับเซ็นทรัล
       ปรับปรุง แก้ไขโบรชัวร์ และเอกสารต่าง ๆ ของสโมสรให้สอดคล้องกับคำแนะนำการใช้เครื่องหมายโรตารี (Rotary’s Visual Identity Guidelines ) จากนั้นรายงานไปที่ โรตารีคลับเซ็นทรัล